Prosíme klientov a klientky hľadajúcich právnu pomoc, aby nás kontaktovali prostredníctvom kanálov uverejnených pre jednotlivé pracoviská na tejto webovej stránke v sekcii Kontakt.
Okrem telefónnych čísel nás naďalej nás môžete kontaktovať aj prostredníctvom:
Ďakujeme.
Dňa 19.11 sme na Stredisku privítali zástupcov a zástupkyne médií, ktorí/é s pozvanými odborníkmi/čkami a kolegami/gyňami zo SNSĽP debatovali o tom, ako skvalitniť verejnú debatu o porušovaní ľudských práv a diskriminácii.
Senzacionalizácia týchto pojmov častokrát vedie k stigmatizácii ohrozených skupín a prispieva tak k ďalšej polarizácii spoločnosti. Ich nadužívanie a vyprázdňovanie naopak prispieva k tomu, že klesá dôvera verejnosti k inštitúciám a mechanizmom určeným na ochranu práv a reálne obete diskriminácie majú problém domôcť sa spravodlivosti.
…
Konferencie partnerských strán Rámcového dohovoru OSN o zmene klímy (tento rok pod skratkou COP26) sa od roku 1995 konajú každý rok. S približujúcim sa „strategickým“ rokom 2030, ku ktorému sa vzťahujú mnohé politické ciele, ale hlavne s čoraz viditeľnejšími prejavmi klimatických zmien na život ľudí, hospodárstvo krajín a súkromných spoločností, si tieto konferencie získavajú čoraz väčšiu pozornosť a zaangažované skupiny majú čoraz vyššie očakávania od prebiehajúcich rokovaní.
…
Konferencie partnerských strán Rámcového dohovoru OSN o zmene klímy (COP26) sa od roku 1995 konajú každý rok. S približujúcim sa „strategickým“ rokom 2030, ku ktorému sa vzťahujú mnohé politické ciele, ale hlavne s čoraz viditeľnejšími prejavmi klimatických zmien na život ľudí, hospodárstvo krajín a súkromných spoločností, si tieto konferencie získavajú čoraz väčšiu pozornosť a zaangažované skupiny majú čoraz vyššie očakávania od prebiehajúcich rokovaní.
…
S účinnosťou od 25.10.2021 do odvolania v súvislosti s meniacim sa COVID automatom a vstupom okresu Banská Bystrica a Žilina do II. stupňa ohrozenia budú pracoviská bez možnosti prijímania osobných návštev. Z tohto dôvodu nebude možné podať podnet osobne.
Prosíme klientov a klientky, aby v prípade potreby využili telefonické kontakty, prípadné mailový kontakt, počas stránkových hodín daných pracovísk. Informácie o dostupnosti a spôsobu kontaktovania jednotlivých pracovísk nájdete v sekcii Kontakt. Naďalej bude možné pracoviská kontaktovať aj prostredníctvom pošty.
Pripomíname, že pracovisko Košice naďalej funguje v rovnakom obmedzenom režime.
Slávnostne sme spustili projekt na podporu rodovej rovnosti a súladu pracovného a súkromného života na Slovensku. Otváracia konferencia sa konala za účasti odbornej verejnosti a vystúpili na nej výkonná riaditeľka SNSĽP Silvia Porubänová, analytik Daniel Dujava z Inštitútu finančnej politky, filmový kritik Peter Konečný, zakladateľka organizácie RISOTO Ľubica Rozborová a výskumníčky Michaela Ujházyová a Radka Vicenová zo SNSĽP.
Východiskom projektu je napríklad fakt, že len 3,2 % žien pracuje na manažérskej pozícii, či to, že prístup k lepšie plateným pracovným pozíciám je pre ženy veľmi obmedzený.
…
Komisárka Rady Európy pre ľudské práva Dunja Mijatović vyjadrila listom adresovaným poslancom a poslankyniam Národnej rady Slovenskej republiky znepokojenie nad opakovanými pokusmi o obmedzenie sexuálnych a reprodukčných práv v súvislosti s prerokúvaným návrhom zákona o pomoci tehotným ženám. Od roku 2019 je to už tretíkrát, čo sa v tomto kontexte dostalo Slovensko pod kritiku Komisárky.
Opakované pokusy o obmedzenie prístupu k umelému prerušeniu tehotenstva vytvárajú podľa Komisárky čoraz viac nepriateľské prostredie pre obhajcov a obhajkyne ľudských práv na Slovensku, ktoré sa venujú otázkam sexuálnych a reprodukčných práv žien a rodovej rovnosti vo všeobecnosti.
…
Pracovná skupina Slovenského národného strediska pre ľudské práva (Strediska) pod vedením nezávislej expertky Oľgy Pietruchovej vyvinula unikátny a inovatívny nástroj na meranie rozmanitosti a nediskriminácie na pracovisku. Nový nastroj má veľké ambície.
Až 97 % slovenských zamestnávateľov považuje rozmanitosť a inklúziu na pracovisku za jednu zo svojich firemných hodnôt (Pwc 2018). Kým skúsenosti slovenských zamestnancov a zamestnankýň s rozmanitosťou na pracovisku sú obmedzené, skúsenosti s predsudkami, diskrimináciou alebo šikanovaním má takmer každý/á.
…
Nedávno sme sa pridali k signatárom výzvy adresovanej Otvorenej pracovnej skupine pre posilňovanie ochrany práv starších osôb OEWGA, ktorej úlohou je príprava riešení pre odstránenie ageizmu – diskriminácie na základe veku – z našej spoločnosti.
Uvedomujeme si, že najmä staršie osoby sú často terčami diskriminácie, systematického znevýhodňovania a odsúvané na kraj spoločnosti. Pre adresnejšiu a systematickejšiu ochranu práv starších osôb je preto nevyhnutné prijať samostatný Dohovor OSN o právach starších osôb.
…