Stredisko vyhodnocovalo možnosti realizácie práva na vzdelanie na Slovensku a naše zistenia sú teraz dostupné v správe „Právo na vzdelanie. Vyhodnotenie podľa indikátorov ľudských práv za rok 2020“. Analýza sleduje napĺňanie 46 indikátorov, ktoré boli navrhnuté v rámci odbornej pracovanej skupiny zahŕňajúcej verejné inštitúcie z oblasti vzdelávania aj organizácie zastupujúce zraniteľné skupiny žiakov a žiačok.
Stredisko pozitívne hodnotí medziročné zlepšovanie v niektorých oblastiach, ako je rast podielu integrovaných žiakov a žiačok, znižovanie podielu žiakov a žiačok bez ukončeného základného alebo stredoškolského vzdelania, medziročný nárast počtu odborných zamestnancov a zamestnankýň a rozsiahlu metodiku a štandardy vzdelávania, ktoré majú zabezpečiť porovnateľnú kvalitu vzdelávania a inkluzívny prístup. Pri vyhodnotení však boli identifikované viaceré problematické oblasti.
…
Stredisko dlhodobo plní úlohu aktívneho subjektu v rámci monitorovania dodržiavania ľudských práv v Slovenskej republike, o.i. aj prostredníctvom mechanizmu univerzálneho periodického hodnotenia (UPH) v Rade OSN pre ľudské práva. V rámci 3. cyklu UPH bolo Slovenskej republike adresovaných 195 odporúčaní. Z tých akceptovala 176, ktorých plnenie Stredisko priebežne monitoruje. Slovenská republika predložila v roku 2021 v rámci dobrovoľného mechanizmu predbežného reportovania predbežnú správu o stave napĺňania odporúčaní z 3. cyklu UPH. Stredisko v tejto súvislosti pripravilo vlastnú, alternatívnu, správu, ktorá slúži zároveň ako východisko monitorovania situácie vo vybraných oblastiach na účely už prebiehajúceho 4. cyklu UPH.
…
Téma manažmentu rozmanitosti (diverzity) a rovného zaobchádzania na pracovisku bola pre vás natoľko zaujímavá, že sme ju pridali do našich vzdelávacích tém. Nakoľko ide o tému pomerne málo známu pre zamestnávateľov/ky, chceme poukázať na výhody rozmanitosti z ľudského ale aj ekonomického hľadiska.
Obsah vzdelávacej aktivity tvorí súbor základných informácií o rovnom zaobchádzaní v pracovnom prostredí, diverzite a inklúzii, ktoré môžu tvoriť dôležitý súhrn prvkov vytvárajúcich prostredie založené na hodnotách spojených s akceptáciou rozmanitosti, odbúravania predsudkov a elimináciu diskriminačných foriem správania sa. Súčasťou vzdelávacej aktivity je aj problematika kultúry a hodnôt na pracovisku so zameraním na etický kódex a riešenie prípadov nediskriminácie na pracovisku.
…
V spolupráci s Koordinačno-metodickým centrom pre prevenciu násilia na ženách sme si v rámci prebiehajúcich 16 dní aktivizmu kampane Orange the world a Medzinárodného dňa ľudských práv pozvali hostí na online diskusiu „Vzdelávanie k ľudským právam ako prevencia násilia“.
Spolu s hosťom a hostkami sme sa rozprávali o tom, aké prostriedky právnej ochrany poskytuje Slovensko a medzinárodné spoločenstvo obetiam rodovo podmieneného násilia, ako u nás funguje vzdelávanie k rešpektu pre mládež a ako pre dospelých, a čo vieme robiť my a celá spoločnosť, aby sme pomohli ukončiť násilie čo najskôr.
…
Zúčastnili sme sa konferencie „Potláčanie inštitucionálneho rasizmu a úloha orgánov pre rovné zaobchádzanie“ organizovanej sieťou národných orgánov pre rovné zaobchádzanie Equinet.
V našom príspevku sme prezentovali naše aktivity v oblasti potláčania segregácie rómskych žiakov a žiačok vo vzdelávaní, ktorá ako štrukturálna forma diskriminácie predstavuje zlyhanie štátu zabezpečiť prístup ku kvalitnému a inkluzívnemu vzdelávaniu pre všetky deti bez ohľadu na ich etnický pôvod alebo sociálne postavenie. V rámci dlhodobých aktivít Strediska sme vyzdvihli najmä spoluprácu so Štátnou školskou inšpekciou, monitorovanie identifikovaných prípadov a adresovanie odporúčaní v rámci našich správ na národnej a medzinárodnej úrovni.
…
V rámci 16 dní aktivizmu, ktorý sprevádza kampaň Orange the world na podporu boja proti rodovo podmienenému násiliu, sme pre Vás pripravili materiál s cieľom podať pomocnú ruku obetiam obťažovania a sexuálneho obťažovania na pracovisku.
Pracujete v odborovej organizácii, mimovládnom sektore alebo ste advokát/advokátka? Boli ste svedkom nerešpektujúceho správania? Požiadal Vás niekto o radu, ako riešiť obťažovanie alebo sexuálne obťažovanie na pracovisku? Ponúkame 10 základných otázok, na ktoré je dobré poznať odpoveď pri rozhodovaní sa o ďalšom postupe.
…
Na osobné pozvanie miestopredsedkyne Senátu Parlamentu ČR p. Jitky Seitlovej sme mali česť zúčastniť sa 24. novembra 2021 v Kolovratskom paláci v Prahe (sídle Senátu) Okrúhleho stola na tému: Udržateľnosť ako východisko-z pohľadu občianskej spoločnosti, biznisu a médií.
Výkonná riaditeľka SNSĽP Silvia Porubänová prezentovala kontext situácie v Slovenskej republike v oblasti podpory diverzity a inklúzie na pracovisku, vývoj zamestnávateľských priorít, príklady opatrení a nástrojov, vrátane novovyvinutého Indexu diverzity.
…
V rámci prebiehajúcich 16 dní aktivizmu sme na Stredisku zorganizovali virtuálny okrúhly stôl ako súčasť série podujatí pripravovaných v spolupráci s Úniou materských centier Iné podoby násilia na ženách. Spoločne sa snažíme poukázať aj na menej viditeľné a uchopiteľné formy násilia.
Dnešnou témou bolo ekonomické násilie, ktoré sa týka najmä žien žijúcich v ekonomicky závislom vzťahu – napr. ženy počas materskej a rodičovskej dovolenky alebo ženy v staršom veku, ktoré už nemajú vlastný príjem. Násilie, pri ktorom je jeho obetiam kontrolovaný, častokrát aj obmedzovaný prístup k financiám, je oveľa rozšírenejšie, než ukazujú dostupné dáta a policajné štatistiky.
…
Výkonná riaditeľka Silvia Porubänová, ako aj všetci zamestnanci a všetky zamestnankyne Strediska sa pripájajú do kampane Zastavme násilie na ženách 2021.
Každoročne si 25. novembra pripomíname Medzinárodný deň za odstránenie násilia páchaného na ženách ako memento spoločnej zodpovednosti za bezpečie žien a dievčat. Všetky členské štáty EÚ si na základe evidencie prípadov a dôkazov, dúfajme, uvedomujú naliehavosť problému narastajúceho domáceho a rodovo podmieneného násilia vrátane potreby riešiť problém špecifickými iniciatívami, postupmi, opatreniami.
…
