Odborný seminár VIOLET o výskume sexuálneho obťažovania a násilia na pracovisku
Medzi úlohy antidiskriminačných orgánov patrí aj monitorovanie výskytu sexuálneho obťažovania, skúmať rizikové faktory a prekážky pri nahlasovaní a formulovať odporúčania pre zvýšenie bezpečnosti na pracoviskách. Stredisko sa tejto problematike venuje dlhodobo a v rámci medzinárodného projektu sme zorganizovali odborný seminár s cieľom zozbierať odporúčania na zber dát o sexuálnom obťažovaní, ktoré budú využiteľné pre formulovanie odporúčaní.
Podujatia sa zúčastnili odborníci a odborníčky pôsobiace na výskumných inštitúciách, v antidiskriminačných orgánoch aj v mimovládnych organizáciách obhajujúcich práva žien. Vďaka zastúpeniu rôznych európskych krajín (Portugalska, Francúzska, Českej republiky, Lotyšska, Litvy, Albánska, Severného Macedónska a Bulharska) bolo možné pomenovať nielen spoločné európske právne rámce, ale aj rozdiely v súvislosti s (ne)ratifikáciou Istanbulského dohovoru či Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o odstránení násilia a obťažovania vo svete práce.
Seminár otvorila výkonná riaditeľka SNSĽP Sylvia Porubänová poukázaním na význam dostupných dát pre advokovanie v prospech lepších politík. Predstavenie zistení z medzinárodného zberu dát EU-GBV realizovaného v spolupráci troch európskych agentúr – EUROSTAT, FRA a EIGE a diskusia s odborníčkami Evou-Esther Sobotka (FRA) a Alexandrinou Santonai (EIGE) umožnila lepšie identifikovanie problémov, ktoré nie sú zatiaľ zmapované, a sektorov hospodárstva, ktoré môžu mať rozdielnu prevalenciu.
Marta Pompili zastupujúca sieť európskych antidiskriminačných orgánov EQUINET hovorila o relevantnej európskej legislatíve, na ktorú by mal výskum sexuálneho obťažovania (nielen v rámci projektu VIOLET) nadväzovať a o význame porovnateľných dát pre tvorbu politík a formuláciu adresných odporúčaní. Jedným zo zdrojov pre definovanie sexuálneho obťažovania ako predmetu výskumu môže byť aj litigačná prax. Z tohto pohľadu previedla účastníkov a účastníčky kazuistikou prípadov prejednávaných pred Európskym súdom pre ľudské práva nezávislá expertka Margarita S. Ilieva.
Seminár poskytol priestor aj pre zdieľanie skúseností z implementácie medzinárodných výskumných projektov (UNISafe, Decent Work Questionnaire, Sexual Harassment at the Workplace) zameraných na sexuálne obťažovanie, odporúčania v súvislosti so zvolením vhodných metód, získaním porovnateľných dát a operacionalizáciou sexuálneho obťažovania z hľadiska rôznych aspektov.
Výskumy plánované v rámci projektu VIOLET budú pre viaceré partnerské organizácie nadväzovať na ich predchádzajúce výskumné aktivity. Prezentácie o výskumoch uskutočnených v Lotyšsku, Portugalsku, Albánsku a na Slovensku pomohli zmapovať rozdielne prístupy pri empirickom skúmaní skúseností so sexuálnym obťažovaním na pracoviskách aj podobnosť výsledkov v oblasti prevalencie alebo nedostatočného nahlasovania.
Seminár podporil zdieľanie skúseností a odporúčaní pre nastavenie metodologického rámca výskumných úloh. Z diskusií vyplynuli napríklad nasledovné závery:
- Sexuálne obťažovanie je viacerými právnymi rámcami (napr. Istanbulským dohovorom) definované ako násilie páchané na ženách, rozšírenie výskumného záujmu na celú populáciu však môže byť prínosné z hľadiska skúmania rodovej podmienenosti sexuálneho obťažovania. Takéto dáta zároveň nie sú dostupné z EU-GBV merania.
- Uplatnenie intersekcionálneho prístupu môže byť výraznou pridanou hodnotou výskumov zameraných na špecifické výrobné sektory. Na základe doterajších výskumov by významnými kritériami mohli byť – typ pracovnoprávneho vzťahu, jazyk, zdravotné znevýhodnenie, národnosť (migrácia za prácou), príslušnosť k národnostnej alebo etnickej menšine, sociálny status.
- Pre formuláciu odporúčaní sú cenné sektorovo špecifické informácie o bariérach pri nahlasovaní, o spôsobe riešenia nahlásených prípadov na pracoviskách.
- Z hľadiska všeobecnej systémovej prevencie by boli užitočné bližšie poznatky o dopadoch sexuálneho obťažovania na obete a miere povedomia.
- Sektorovo špecifické môžu byť zistenia o mocenskom postavení páchateľov vo vzťahu k obeti teda či sú páchateľmi častejšie osoby v nadradenej pozícii alebo v rovnocennej pozícií. Rovnako by mohlo byť prínosné skúmať vplyv miery rodovej diverzity na pracovisku.
Odborníci a odborníčky v expertnej skupine projektu VIOLET nadviažu na odporúčania zozbierané počas semináru pri príprave dotazníka k plánovanému výskumu a ďalších projektových výstupov.
Spolufinancované Európskou úniou. Vyjadrené názory a postoje sú názormi a vyhláseniami autora(-ov) a nemusia nevyhnutne odrážať názory a stanoviská Európskej únie alebo Európskej komisie. Európska únia ani Európska komisia za ne nepreberajú žiadnu zodpovednosť.
