Ako podať podnet

Bezplatná právna pomoc Slovenského národného strediska pre ľudské práva

Slovenské národné stredisko pre ľudské práva je národný antidiskriminačný orgán a národná inštitúcia na ochranu a podporu ľudských práv na Slovensku. 

Postup pri podávaní podnetu:

Doručovanie podnetu

Každý má možnosť obrátiť sa na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva:

• písomne, na pracoviskách v Bratislave, Banskej Bystrici, Košiciach a Žiline
• osobne v sídle Strediska alebo na ostatných pracoviskách,
• telefonicky na jednotlivé čísla pracovísk,
• e-mailom na info@snslp.sk.
  

Kontakt na jednotlivé pracoviská

Obsahové náležitosti podnetu

Podnet by mal vždy obsahovať:

• vaše meno a priezvisko,
• označenie konkrétnej fyzickej alebo právnickej osoby, ktorej sa podnet týka,
• presný opis veci, ktorej sa váš podnet týka,
• čoho sa domáhate,
• kópie dokladov, ktoré preukazujú vaše tvrdenia.

Ak Váš podnet neobsahuje uvedené náležitosti, vyzveme Vás poštou, e-mailom alebo telefonicky vyzve k doplneniu. Ak totiž Váš podnet nespresníte, nebude ho možné vybaviť.

Ochrana osobných údajov žiadateľov

Stredisko je povinné zachovávať vo veciach ochrany osobných údajov mlčanlivosť v súlade s príslušnými právnymi predpismi. Ako podávateľ podnetu môžete Stredisko požiadať o utajenie svojej totožnosti. Každý zúčastnený na vybavovaní podnetu, komu je totožnosť podávateľa podnetu známa, je povinný o nej zachovávať mlčanlivosť.

Čo nasleduje po prijatí podnetu?

Pozrite si informatívne video o tom, ako fungujú právne služby a čo sa deje ďalej po prijatí vášho podnetu.

Ako zistíte, že ste diskriminovaný/diskriminovaná

Definíciu diskriminácie upravuje Zákon o rovnakom zaobchádzaní. Diskriminácia sa objavuje najmä v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, poskytovaní služieb a tovarov, pri zabezpečovaní sociálnych služieb a zdravotnej starostlivosti, ako aj vo vzdelávaní a iných formách právnych vzťahov.

Ak máte podozrenie, že sa s vami v danej situácii zaobchádza inak, ako by sa zaobchádzalo s inou osobou v porovnateľnej situácii, skúste najprv zistiť, prečo je to tak. Nie každé nerovnaké zaobchádzanie je diskriminácia — dôležité je, aký účel za ním stojí.

Ak si myslíte, že dôvodom menej priaznivého zaobchádzania je vaše pohlavie, náboženské vyznanie, viera, rasa, národnosť, etnická príslušnosť, zdravotné postihnutie, vek, sexuálna orientácia, manželský alebo rodinný stav, farba pleti, jazyk, politické alebo iné zmýšľanie, sociálny pôvod, majetok, rod, iné postavenie alebo že ide o dôvod oznámenia kriminality či inej protispoločenskej činnosti, podajte podnet.

Príklady: 

• Pri povýšení dali prednosť môjmu kolegovi, hoci ja som lepšie spĺňala kritériá/vedúce pozície sú obsadzované výhradne mužmi.
• Nepovýšili ma, pretože už mám jedno dieťa a určite budem chcieť v dohľadnej dobe druhé. 
• Zamestnávateľ v ponuke práce uviedol, že hľadá na výkon práce skladníka mladých zdravých mužov do 40 rokov.
• Zamestnávateľ nedovolí, aby sa zamestnanci, ktorí sú členovia a členky LGBTI+ komunít zúčastnili darovania krvi na pracovisku.
• Majiteľ reštaurácie odoprel vstup do reštaurácie alebo obchodu Rómskemu spoluobčanovi len pre jeho etnický pôvod.
• Škola pri zadeľovaní žiakov do tried časť žiakov z marginalizovaných rómskych komunít zaradila do samostatnej triedy, čím došlo k ich sociálnemu odčleneniu od majoritnej spoločnosti.