Transparentné odmeňovanie na Slovensku: nový zákon prináša viac spravodlivosti aj väčšiu otvorenosť

Od 7. júna 2026 nadobudol účinnosť zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Jeho cieľom je posilniť uplatňovanie rovnakého odmeňovania prostredníctvom transparentnosti odmeňovania, objektívneho hodnotenia práce a účinnejších mechanizmov ochrany pred diskrimináciou.

Prijatie zákona predstavuje významný krok k odstraňovaniu rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, ktoré na Slovensku dlhodobo pretrvávajú. Napriek existujúcej právnej ochrane patria rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi na Slovensku stále medzi najvyššie v Európskej únii. Medzi hlavné príčiny patrí nedostatočná transparentnosť systémov odmeňovania, absencia objektívnych kritérií hodnotenia práce a obmedzené možnosti zamestnancov a zamestnankýň získať informácie potrebné na ochranu svojich práv.

Čo nový zákon prináša?

Transparentnosť už pri prijímaní do zamestnania

Uchádzačky a uchádzači o zamestnanie majú právo poznať nástupnú odmenu alebo rozpätie odmeny ešte pred pracovným pohovorom alebo uzatvorením pracovnej zmluvy. Zamestnávatelia zároveň nesmú vyžadovať informácie o predchádzajúcej mzde uchádzačov a uchádzačiek.

Cieľom tejto úpravy je zabrániť prenášaniu existujúcich mzdových nerovností z jedného pracovného pomeru do druhého a posilniť férové vyjednávanie o odmene.

Právo na informácie o odmeňovaní

Zamestnanci a zamestnankyne získavajú právo požiadať o informácie o svojej úrovni odmeny a o priemerných úrovniach odmien rozdelených podľa pohlavia v kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Toto právo možno uplatniť aj prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo Slovenského národného strediska pre ľudské práva. Stredisko zároveň poskytuje poradenstvo pri uplatňovaní práv vyplývajúcich zo zákona.

Objektívne hodnotenie práce

Zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť zaviesť štruktúry odmeňovania založené na objektívnych a nediskriminačných kritériách.

Pri posudzovaní hodnoty práce sa zohľadňujú najmä:

• zložitosť práce,
• zodpovednosť,
• namáhavosť práce,
• pracovné podmienky,
• ďalšie relevantné faktory vrátane sociálnych a komunikačných zručností.

Tieto kritériá sa nesmú priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví.

Reporting rozdielov v odmeňovaní

Väčší zamestnávatelia budú povinní pravidelne predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien.

Ak sa preukáže neodôvodnený rozdiel najmenej vo výške 5 % v niektorej kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania a prijať nápravné opatrenia na odstránenie zistených rozdielov.

Nové povinnosti zamestnávateľov

Niektoré povinnosti sa začali uplatňovať už od účinnosti zákona 7. júna 2026.

Zamestnávatelia musia:

• zabezpečiť, aby pracovné inzeráty a názvy pracovných pozícií neboli založené na jednom pohlaví,
• poskytovať uchádzačom informácie o nástupnej odmene alebo jej rozpätí,
• poskytnúť tieto informácie ešte pred pracovným pohovorom alebo uzatvorením pracovnej zmluvy,
• nevyžadovať údaje o súčasnej alebo predchádzajúcej odmene uchádzačov,
• zabezpečiť nediskriminačný proces prijímania zamestnancov.

Podľa zákona musí každý zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, najneskôr do 31. júla 2026 zaviesť štruktúru odmeňovania podľa § 3 zákona.

Ide o systém pravidiel a kritérií, ktorý umožní objektívne posudzovať hodnotu práce a zabezpečiť, aby rozdiely v odmeňovaní boli založené výlučne na legitímnych, overiteľných a nediskriminačných dôvodoch.

Ak u zamestnávateľa pôsobia odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, kritériá používané na hodnotenie práce sa majú dohodnúť so zástupcami zamestnancov.