Diskusie o diskriminácii v oblasti bývania a zamestnania

V máji a júni 2026 zorganizovalo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva sériu konzultačných stretnutí so zástupcami mimovládnych organizácií, samospráv a odborných inštitúcií, ktoré pracujú s rómskymi komunitami, odídencami z Ukrajiny, ľuďmi z krajín Blízkeho východu a severnej Afriky (MENA) a ďalšími zraniteľnými skupinami.

Cieľom stretnutí bolo získať poznatky z praxe o tom, ako sa diskriminácia prejavuje pri prístupe k bývaniu a zamestnaniu, identifikovať najčastejšie bariéry a diskutovať o možnostiach ich ďalšieho skúmania.

Bývanie

Účastníci diskusií sa zhodli, že diskriminácia sa pri hľadaní bývania často prejavuje už v prvých fázach kontaktu s prenajímateľmi. V prípade rómskych záujemcov býva dôvodom odmietnutia etnický pôvod alebo priezvisko, zatiaľ čo pri odídencoch z Ukrajiny môže byť rozhodujúcim faktorom prízvuk alebo štátna príslušnosť.

Organizácie opakovane uvádzali skúsenosti s odmietaním rómskych rodín napriek tomu, že disponovali stabilným príjmom a spĺňali finančné podmienky nájmu. Diskutujúci upozornili aj na pretrvávajúce stereotypy voči rómskym nájomníkom, ktoré sa prenášajú aj na osoby bez predchádzajúcich negatívnych skúseností.

V prípade odídencov z Ukrajiny boli spomínané najmä predsudky vychádzajúce zo zovšeobecnených negatívnych skúseností prenajímateľov. Účastníci zároveň poukázali na prípady požadovania vyšších depozitov, nevracania zábezpek či požadovania neoficiálnych platieb mimo nájomných zmlúv.

Viaceré organizácie upozornili, že problémom nie je len získanie bývania, ale aj jeho udržanie a adaptácia v novom prostredí. Noví nájomníci často čelia zvýšenej kontrole zo strany susedov, sociálnej izolácii alebo obavám, že aj drobné konflikty môžu viesť k strate bývania.

Diskutujúci identifikovali aj viaceré štrukturálne bariéry, medzi ktoré patrí nedostatok dostupného nájomného bývania, komplikované majetkovoprávne vzťahy, nízka dostupnosť obecného bývania a zneužívanie zraniteľných skupín zo strany niektorých sprostredkovateľov bývania.

Zamestnávanie

V oblasti zamestnávania sa účastníci zhodli, že diskriminácia sa často objavuje už v počiatočných fázach výberového procesu. Pri rómskych uchádzačoch býva prekážkou meno, adresa alebo predpokladaný etnický pôvod. Viaceré organizácie uviedli skúsenosti, že uchádzači s porovnateľnou kvalifikáciou a pracovnými skúsenosťami majú nižšiu šancu postúpiť do ďalších kôl výberového procesu.

Diskutujúci upozornili aj na vyššie nároky kladené na rómskych uchádzačov, nedostatok spätných väzieb po pohovoroch a pretrvávajúce stereotypy týkajúce sa pracovných návykov a spoľahlivosti.

V prípade odídencov z Ukrajiny a ďalších cudzincov boli za významné bariéry označené jazykové prekážky, komplikované administratívne postupy a problémy s uznávaním kvalifikácie. Účastníci upozornili na prípady, keď kvalifikovaní odborníci pracujú na pozíciách výrazne pod úrovňou svojho vzdelania a skúseností.

Ďalšími identifikovanými bariérami boli nedostatočná dopravná dostupnosť, vek, starostlivosť o deti, zadlženosť či nepriaznivé pracovné podmienky vrátane nelegálnej práce a práce bez pracovnej zmluvy.